Les tests d'intérêts professionnels et d'aptitudes répondent à des questions différentes

Un inventaire d'intérêts demande quelles activités vous attirent. Un test d'aptitude ou de capacité vous fait accomplir des tâches. Avant de choisir un test professionnel gratuit, identifiez la question à laquelle vous devez réellement répondre.

Vouloir faire quelque chose n'est pas savoir bien le faire

Vous pouvez aimer l'idée de concevoir des bâtiments sans savoir si vous appréciez le dessin technique ou les rendez-vous clients. Vous pouvez aussi bien organiser des dossiers tout en trouvant cela peu intéressant. Un profil d'intérêts ouvre des possibilités, mais ne détermine ni formation nécessaire, ni compétence, ni disponibilité locale d'un emploi.

PickAQuiz utilise l'inventaire complet Oregon Vocational Interest Scales, ou ORVIS, de 92 items. Il résume huit groupes d'intérêts. Ils contiennent des nombres différents de questions : nous comparons donc des moyennes, pas des totaux non ajustés. Nous ne convertissons pas les réponses en code Holland ni en liste de métiers garantis.

Choisissez votre prochaine étape

• « Quels types de travail pourraient me plaire ? » Commencez par un inventaire d'intérêts.
• « Puis-je résoudre ces problèmes numériques ou logiques ? » Essayez des exercices avec explications.
• « Que testera un employeur ? » Lisez ses consignes et les recommandations aux candidats du fournisseur nommé.
• « Quelles qualifications me faut-il ? » Consultez les exigences du métier et des formations dans votre région.

Nos exercices permettent d'examiner votre approche de problèmes originaux. Leur score n'est ni celui d'un test d'aptitude d'employeur, ni une qualification, ni une estimation du QI.

Transformez le profil en petite expérience

Supposons que l'aide et l'analyse soient vos deux intérêts les plus marqués. Plutôt que conclure qu'un seul métier convient, listez trois activités : expliquer un sujet technique, vérifier des preuves pour une question pratique, aider quelqu'un à apprendre une tâche. Pour chacune, trouvez une façon peu coûteuse de l'essayer et une personne pouvant décrire ses exigences ordinaires.

Tenez une note simple : attentes, actions réelles, éléments ayant retenu votre attention et éléments déplaisants. Cela ajoute de l'expérience au questionnaire. Considérez aussi le temps de formation, le lieu et les horaires avant une décision importante.

Utilisez les services locaux pour les aspects locaux

Au Royaume-Uni, le National Careers Service propose sa propre évaluation et des voies de conseil. Au Canada, les quiz professionnels de Job Bank proposent plusieurs façons d'explorer les préférences de travail. Ces services sont distincts, sans partenariat PickAQuiz ; vérifiez directement leurs conditions d'accès et fonctionnalités actuelles.

Source de l'inventaire : clé ORVIS et référence de recherche. Votre résultat est un point de départ pour enquêter, pas une prescription professionnelle.